Lojalni pracownicy

[mared434]

Jako przedsiębiorca muszę uważać na to kogo przyjmuje do pracy w swojej firmie. Dlatego od dłuższego czasu korzystam z http://www.badaniewariografem.pl dzięki czemu podczas rozmowy z potencjalnym kandydatem dowiaduje się czy mówi on prawdę na temat swojego wykształcenia i umiejętności czy to z nie. Polecam każdemu.

[Mieszkaniowy]

Ładowanie ogłoszeń...

[pieknyolek]

pracownicy z Ukrainy podobno są bardzo lojalni. Może ich sprawdzisz ?

[alinamalina]

Trzeba uważać jaka branża. Często też jest tak, że pracownik daje z siebie 150%, a szef czy pracodawca nawet nie powie dziękuję. Druga strona medalu, jeśli pracownik pracuje na prowizji ze sprzedaży to trzeba liczyć się z tym, że może próbować oszukać - trzeba takiego pracownika sprawdzać. Teraz ciężko o lojalnego pracownika...

[kona13]

Chyba nigdy nie można być pewnym.

[Dzennika5]

No niestety sam od siebie pracownik nie będzie lojalni, o to musi się pracodawca postarać. Tu myślę, że fajnie sprawdzi się pomoc od https://nais.pl W tym miejscu znajdziecie świetny system benefitowy dla firm. Tu pracownik ma sporą elastyczność jeżeli chodzi o wybór benefitów z których może skorzystać.

[minimalistka]

wariograf na rozmowie o prace? serio? ucieklabym z takiej rozmowy Ja wiem ze sa ciezkie czasy ale jakies minimum zaufania trzeba miec do ludzi.. ja zatrudniam sporo osob, czesc pod firme czesc przez agencje i nigdy nie trafilam zle.. ludzie sa zadowoleni z pracy i warunkow jakie maja, polecaja dalej a jak szukamy nowych osob to juz jest masa chetnych. Polecam wykupic np pakiety medyczne z medicover to takie fajne motywatory duo firm teraz w to inwestuje, no i odradzam ten wariograf mimo wszystko

[hiacynt666]

Jak jesteśmy zadowoleni z swoich pracowników to trzeba im to okazywać. Kupić np taki dyplom drewniany jak tu https://www.grawernia.pl/k56,dyplomy-podziekowania-certyfikaty-dyplomy-z-drewna.html wręczyć i podziękować. Każdy lubi takie drobnostki.

[koska]

Lojalność wychodzi z czasem. Nie jest łatwo o takiego pracownika i z drugiej strony trzeba się starać by takiego utrzymać u siebie w firmie. Jednym ze sposobów może być taka karta https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracodawcow/1619/karta-multisport-sprawdz-dlaczego-warto-zaoferowac-ja-pracownikom. To popularna forma premiowania pracownika. O tyle ciekawa, że można ją uzyskać tylko od pracodawcy. Daje ona możliwość bezpłatnego lub częściowo płatnego korzystania z obiektów sportowych i nie tylko.

[gutek]

Poczytajcie sobie tutaj jak znaleźć pracownika. Czy będzie on lojalny czy też nie, to dopiero później się okaże. Myślę, że wiele też zależy od naszego podejście, jako pracodawcy oraz oczywiście od wynagrodzenia, które oferujemy. Składa się na to bowiem wiele elementów.

[klodia]

Niestety w obecnych czasach trudno o lojalnych pracowników - sama się o tym nie raz przekonałam. Ale istnieje na to świetne rozwiązanie, a mianowicie badanie wariografem. Tutaj https://www.wariograf.com.pl/jak-zbadac-uczciwosc-kandydata-do-pracy/ dowiecie się więcej na ten temat.

[jeggi89]

najlepiej z ukrainy zatrudnic Ja też na przyklad inwestuję tylko w takich pracowników i dodatkowo załatwiłam im nocleg na http://neshome.pl tanio i skutecznie

[slonce1]

Moim zdaniem takich pracowników powinniśmy w odpowiedni sposób nagradzać. Może na przykład za pomocą dyplomów? Możecie zamówić je na stronie https://www.copyshop.krakow.pl/oferta/dyplomy/ . Polecam zapoznać się z taką możliwością.

[derpe]

Swoją firmę budowlaną prowadzę już kilkanaście lat, pracujemy w różnych miejscowościach i dlatego też często nocujemy poza domem. W tym roku dużo czasu spędzaliśmy na Śląsku i wynająłem kwatery pracownicze poprzez stronę https://taniezakwaterowanie.pl/ jest u nich nie drogo i wszystko co nam było potrzebne znajdowało się w mieszkaniach.

[cristian.bahringer]

Dobrze jest dbać o swoich pracowników, ponieważ stanowią oni siłę napędzającą biznes.

[milena23]

Skoro zależy Wam na lojalnych pracownikach, to najlepiej skorzystać z pomocy fachowców, takich jak ta firma http://www.dekrapraca.pl/dla-pracodawcow/rekrutacja-stala . W końcu rekrutacja pracowników to ważny etap, bo od tego zależy, czy dany zespół będzie potrafił ze sobą współpracować. W ten sposób można też zaoszczędzić na rozbudowanym dziale HR. Poza tym macie pewność, że zyskacie dobrego pracownika „od ręki”.