Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Autor |
Wiadomość |
charlotte1991 Ekspert
Dołączył: 28 Cze 2013 Posty: 1128
|
Wysłany: Pon Paź 12, 2015 6:17 am Temat postu: Oceniać pracownika? |
|
|
Co jaki czas oceniacie swoich pracowników? Robicie to czy w waszych firmach czegos takiego się nie praktykuje? Ja trafiłam niedawno na arkusz oceny pracownika zarządzanie talentami - http://empower.pl/ i rozważam zamówienie tego programu. Moja firma się rozrasta i chciałabym aby wszystko było dopięte na ostatnio guzik. W tym programie można ocenić okresowo pracowników oraz zaplanować dalszy ich rozwój. |
|
Powrót do góry |
|
|
Mieszkaniowy
|
Wysłany: Temat postu: Ogłoszenia z portalu |
|
|
Ładowanie ogłoszeń... |
|
Powrót do góry |
|
|
miron56 Początkujący Uczestnik
Dołączył: 26 Sty 2016 Posty: 24
|
Wysłany: Sro Mar 02, 2016 2:28 pm Temat postu: prawo w firmie |
|
|
Większość przedsiębiorców szuka porad prawnych, chce wiedzieć czy nadchodzą jakieś zmiany podatkowe, jak rozliczyć się z fiskusem przez internet to wszystko znajdziecie na aty.pl, strona http://aty.pl/ poświęcona głównie artykułom dla przedsiębiorców, warto czasami wejść i sprawdzić co nowego was czeka. |
|
Powrót do góry |
|
|
karolina_61866 Ekspert
Dołączył: 07 Gru 2015 Posty: 269
|
|
Powrót do góry |
|
|
genua Ekspert
Dołączył: 20 Lip 2016 Posty: 727
|
Wysłany: Pon Lip 03, 2017 10:04 am Temat postu: |
|
|
Ja jestem zwolenniczką okresowej oceny pracownika, a teraz większość firm wykorzystuje do tego celu metodę 360 stopni. Poczytaj sobie o niej: http://www.projektgamma.pl/strefa-wiedzy/wiki/system-oceny-pracownika , a zatrudniony zostaje poddany ocenie z kilku poziomów. Oceniany jest zarówno przez przełożonych, jak i podwładnych, a także przez najbliższych współpracowników i osób z zewnątrz organizacji. To daje całościowy pogląd o jego kompetencjach, mocnych i słabych stronach itp. |
|
Powrót do góry |
|
|
magica Ekspert
Dołączył: 02 Sty 2014 Posty: 582
|
Wysłany: Wto Lip 04, 2017 2:41 pm Temat postu: |
|
|
Oczywiście, że trzeba w jakiś sposób oceniać pracownika, ale też za dobre wyniki wynagradzać. Ma to znaczenie w kontekście motywacyjnym. Jako nagrodę można zafundować np. kartę lunch pass http://sodexomotywacja.pl/produkty/karta-lunch-pass/ . Z tego co się orientuję to cieszy się ona dużym powodzeniem w dobrze prosperujących przedsiębiorstwach |
|
Powrót do góry |
|
|
Dewan Ekspert
Dołączył: 01 Gru 2016 Posty: 180 Skąd: Katowice
|
Wysłany: Pią Lip 07, 2017 1:05 pm Temat postu: |
|
|
W firmach warto jest nagradzać swoich pracowników |
|
Powrót do góry |
|
|
anakonda Nowy Uczestnik
Dołączył: 11 Maj 2017 Posty: 5
|
Wysłany: Sob Lip 08, 2017 12:02 pm Temat postu: |
|
|
Jeśli co jakiś czas nagradzasz pracowników, będą starać się bardziej.
materiały florystyczne |
|
Powrót do góry |
|
|
goska Ekspert
Dołączył: 11 Sty 2017 Posty: 821
|
Wysłany: Czw Lip 13, 2017 6:15 am Temat postu: |
|
|
Moim zdaniem warto oceniać pracownika, tak pozytywnie i tak negatywnie ( bo czasami to drugie też jest potrzebne) Oczywiście, nie byłabym sobą, gdybym jeszcze nie zaproponowała systemu, który ułatwi działania w twojej firmie. Zobacz sobie koniecznie microsoft dynamics . Taki system pozwala trzymać klientów, pomysły, terminarze w jednym bezpiecznym miejscu. |
|
Powrót do góry |
|
|
SaNyU Uczestnik
Dołączył: 02 Sie 2017 Posty: 12
|
Wysłany: Sro Sie 02, 2017 7:13 am Temat postu: |
|
|
W większych firmach, z działem HR taki program powinien się sprawdzić, w mniejszych to raczej bez sensu. |
|
Powrót do góry |
|
|
Lucynka Ekspert
Dołączył: 07 Kwi 2016 Posty: 569
|
Wysłany: Pon Lip 09, 2018 4:48 am Temat postu: |
|
|
Oceniać, ale też odpowiednio motywować, żeby pracownik czuł się doceniony, znaczący. Jest to szalenie ważne zwłąszcza w większych firmach. Niestety nadal bardzo mało przedsiębiorców zdaje sobie sprawę z wagi tego działania i z tego, że jest to dość trudne i nie każdy potrafi to robić. Ja polecam Wam skorzystanie z oferty, którą znajdziecie tu https://grupaprogres.pl/ . To profesjonaliści, którzy znają się na HR. |
|
Powrót do góry |
|
|
Clamor Nowy Uczestnik
Dołączył: 21 Sie 2018 Posty: 5
|
Wysłany: Sro Sie 22, 2018 12:15 pm Temat postu: |
|
|
Nie jest to niestety za bardzo moja dziedzina wiedzy... Nie będę w stanie pomóc w tym temacie. _________________ W efekcie często się zdarza, że jestem zmęczona bez powodu, bo wiele czasu zajmuje mi karcenie samej siebie za bezproduktywne lenistwo. |
|
Powrót do góry |
|
|
Franko Ekspert
Dołączył: 18 Paź 2011 Posty: 1063
|
Wysłany: Sro Lis 28, 2018 6:02 pm Temat postu: |
|
|
Do oceny pracownika najlepiej zobligować kadry, tak jest w firmach. |
|
Powrót do góry |
|
|
jrau Nowy Uczestnik
Dołączył: 24 Sty 2024 Posty: 1 Skąd: Bielsko-Biała
|
Wysłany: Sro Sty 24, 2024 7:00 am Temat postu: |
|
|
Ocenianie pracowników powinno mieć m.in. na celu dostrzeżenie potencjału niektórych z nich, a co za tym idzie - wprowadzenie programów rozwoju kariery. Z tego, co zauważam, to rozpoznawanie i nagradzanie ich potencjału może znacznie zwiększyć ich motywację do efektywnej pracy. Zauważanie ich wysiłków i umiejętności motywuje do dalszego rozwoju. _________________ metody rozwoju pracowników |
|
Powrót do góry |
|
|
|